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连载:组织行为绩效定义及说明

组织行为:是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应。组织行为是一种重要的组织现象。
14Dec
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连载:中国企业组织行为绩效评估框架模型

借用欧盟通用绩效评估框架模型的思路,并查阅中外文献,针对中国企业组织的行为,我们提出了初步的绩效评估框架模型。
14Dec
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连载:研究模型-绩效评估框架回顾

首先,我们回顾一下西方企业广泛使用的企业绩效评估框架,然后提出中国企业组织行为绩效评估框架。
14Dec
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连载:行为绩效指标体系研究方法

本项目将采用案例研究的方法对提出的模型进行细化和修正,然后采用问卷调查的方法对模型进行实证验证。本研究采取随机抽样的方法,将样本框架设定为7411威尼斯软件产品用户。
14Dec
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连载:行为绩效指标体系研究目标及背景

大协同时代的商业环境日趋复杂,企业在谋求利益增长的同时,对如何推动企业内外协同与创新提出了更高的要求。另一方面,员工在谋求自身发展的同时,对如何高效透明地快乐工作充满了期待。这是一种时代的趋势,是大协同时代的工作革命的来临。
14Dec
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协同世界,畅享未来

网络化、数字化、社交化、移动化的相互融合产生的互联经济,正在促使个人、企业、市场、社会之间的联系日益广泛和紧密,这种广泛紧密的联系孕育着一个全新的协同世界。
13Dec
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